Hallo lieber Livio, danke, dass du dir heute die Zeit nimmst. Um gleich loszulegen, erzähl uns doch bitte, wer du bist und was dich zu Parashift geführt hat?

Ich bin ein BWL-Student, der zu Parashift gekommen ist, um das Business Development & Sales Team zu unterstützen. Während meines Studiums habe ich mehrere Jahre in der Rechtsbranche gearbeitet. Dort wurde ein erheblicher Teil meines Arbeitstages mit der Bearbeitung von Dokumenten vergeudet. Als ich daher von der Mission von Parashift hörte, wusste ich, dass ich ein Teil davon sein werden will.

Du bist zwar noch nicht so lange bei uns, hast aber bereits gewisse Impressionen aufgenommen. Was ist dein erster Eindruck und wie würdest die Kultur hier bei Parashift charakterisieren?

Mein allgemeiner Eindruck ist, dass die Menschen bei Parashift sehr leidenschaftlich bei dem sind, was sie tun. Ausserdem scheinen sie sehr offen und humorvoll zu sein. Die Leute, mit denen ich die meiste Zeit verbringe – das Business Development Team – ist in einer ziemlich neuen Konstellation. Dementsprechend ist es nicht einfach, dort konkrete kulturelle Muster zu erkennen. Das Team besteht aus Personen mit sehr unterschiedlichen und interessanten Hintergründen und wir haben eine Menge Spass zusammen. Ich kann mir daher nur vorstellen, dass sich in den nächsten Monaten eine tolle Kultur herausbilden wird.

Was ist deine grösste Schwäche, die – im richtigen Kontext eingesetzt – eine Superkraft sein kann?

Manchmal neigen meine Gedankengänge dazu, ein wenig chaotisch zu sein. Das kann nervig sein, aber es hilft, kreative Lösungen zu entwickeln und Probleme aus einem anderen Blickwinkel zu sehen.

Was wird die grösste Herausforderung sein, an der du in den nächsten Monaten arbeitest und warum?

Die Entwickler von Parashift haben einen unglaublichen Job beim Aufbau dieser Plattform geleistet. Allerdings wird sie sich nicht von selbst verkaufen. Deshalb müssen wir die richtigen Strukturen entwickeln, um sie auf den Markt zu bringen. Viele Dinge sind noch unbekannt, wie sich das entwickeln wird. Das macht die Aufgabe viel schwieriger, aber es macht auch viel mehr Spass, weil es viel Experimentierfreude zulässt.

Was bedeutet für dich ein Paradigmenwechsel und warum hast du dich entschieden, dich einem verrückten Haufen wie uns anzuschliessen und selbst zu einem solchen Wandel beizutragen?

Um eine grundlegende Veränderung zu erreichen, muss man die Dinge anders angehen. Ich denke, dafür muss man manchmal auch ein bisschen verrückt sein. In einem solchen Arbeitsumfeld hat das viele Vorteile; der Arbeitsalltag wird viel spannender und man kann viel mehr Dinge selbst ausprobieren.

Wie stellst du dir die nächsten fünf Jahre für Parashift vor?

Ich denke, dass wir in den nächsten fünf Jahren grosse Teile unserer Mission verwirklichen werden. Das bedeutet, die Dokumentenextraktion hochgradig autonom und genau zu machen. Aber es gibt auch Herausforderungen, die mit dem Wachstum verbunden sind. Ich hoffe, dass wenn wir ein grösseres Unternehmen werden, nicht das verlieren, was Parashift heute grossartig macht. Für mich sind dies die informellen Beziehungen, kurzen Kommunikationswege, die Flexibilität und Offenheit.

Falls einige unserer Leser auf der Suche nach inspirierenden Buch- oder Podcast-Empfehlungen sind… Was würdest du empfehlen und warum?

Ich finde Inspiration hauptsächlich in Interaktionen mit Menschen und nicht in Büchern oder Podcasts. Aber ich kann einige allgemeine Empfehlungen aussprechen; ich mag alle Bücher von Yuval Harari (besonders ‚Sapiens‚ und ‚Homo Deus‚) und ‚Why we Sleep‘ von Matthew Walker. Was Podcasts angeht, empfehle ich Lex Fridman, besonders die Episoden mit Stephen Kotkin (über Stalin) oder Joscha Bach (über KI & Bewusstsein).

Oh, das sind tolle Empfehlungen für unsere Leser! Danke, dass du dir die Zeit genommen haben, uns mehr darüber zu erzählen, wie Sie die Dinge bei Parashift sehen.