Wie bauen wir unsere Sales-Organisation?

Nachdem wir unsere ersten Produkte verfügbar haben, sind wir daran mit ersten Kunden Integrationen zu entwickeln. Parallel dazu arbeiten wir an der Parashift Platform, unserem Mainstream Produkt, für den Mittelstand. Unser Ziel für die nächsten Monate: Nun kontinuierlich, belastbar voraussehbares, schnelles Wachstum in den Zielmärkten generieren.

(Lesedauer 3 Minuten)

Was uns im Moment noch fehlt.

Unser Team weiter auszubauen ist eine der wichtigsten und auch delikatesten Aufgaben die uns bei Parashift beschäftigt. Ich denke wir haben es ganz gut hingekriegt ein großartiges Team von talentierten Leuten auf unserer Mission zu versammeln. Im Bereich Sales jedoch bin ich bislang praktisch allein auf weiter Flur.

Zwar glaube ich, dass ein CEO immer auch irgendwie die „Sales-Person No. 1“ ist. Doch ist die Breite der Aufgaben beim Ausbau von Parashift enorm und der schnelle zielgerichtete Ausbau aller Business Development Aktivitäten ist eine gewaltige Arbeit. Das macht man nicht nebenher. Also tun wir es auch nicht.

Was uns also fehlt ist jemand der den ganzen Sales – Bereich in den nächsten 24 Monaten aufbaut. In einer normalen Firma würde man wohl so etwas wie einen „Head Sales“, einen „CSO“ oder einen „VP Business Development“ suchen. Einen „Senior Executive“.

Was wir suchen, ist aber mehr; wir suchen einen Mitstreiter. Jemand der so „committed“ auf unsere Mission ist, wie wir selber.

Idealerweise bringt unser neuer Kollege oder unsere neue Kollegin viel Erfahrung mit. Namentlich folgende Dinge sollten dazu gehören:

  • 6+ Jahre Erfahrung im haupt-verantwortlichen Aufbau einer internationalen B2B Sales Organisation im Bereich Software/SaaS, am Besten in einem schnell wachsenden, international agierendem Start-Up
  • Erfahrung im Bereich Software-Bereich von Accounts Payable, DMS oder ERP
  • Möglichst großes Netzwerk in den UK, in Deutschland, der Schweiz und den USA
  • Strategie- und Führungserfahrung mit Online-Marketing, Sales-Funnels & Kampagnen, Predictive Sales Analysis, CRM
  • Erfahrung im Aufbau eines Inbound und Outbound Teams
  • Gewohnt permanent zu reisen und gleichzeitig zu arbeiten
  • Schnell, rational, optimistisch, resilient
  • Erfolgreich die «Extra-Meile» gegangen und ein Team motiviert die «Extra-Meile» zu gehen
  • Hohe Leistungen ausserhalb der Komfort-Zone erbracht
  • Verhandlungssicher in Englisch, Deutsch ein großes Plus

Bei uns gibt es folgendes zu tun:

  • Aufbau einer Kundenerfolgsstrategie, einschließlich der Generierung neuer Leads und anderer operativer Aufgaben im Direktvertrieb (Inbound und Outbound)
  • Eigenen Ideen und Erfahrungen nutzen um ein rapides, internationales Kundenwachstum auf unseren SaaS Produkt zu ermöglichen
  • Aufbau und Leitung eines Teams von 5-10 Sales- und Business Development-Mitarbeitern welche zuerst in der Schweiz und in Deutschland, später in UK und den USA unsere Produkte etablieren

 Und das können wir bieten:

  • Viel Freiheit, Büro in Deutschland oder in der Schweiz
  • Ein attraktives Vergütungspaket inkl. ESOP und Erfolgsbeteiligung
  • Ein Großartiges Team mit innovativen, hochprofessionellen, ambitionierten Köpfen
  • Die üblichen Office-Perks etc.
  • Grundlegende Technologie im Bereich Künstliche Intelligenz
  • Darauf aufbauend, revolutionäre Produkte

Wenn Sie also so jemanden kennen oder selbst sind würden wir uns sehr freuen, davon zu hören. Eine kurze Nachricht auf alain.veuve@parashift.io genügt.